金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资(zī)者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？” <主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补/p>

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工已对上(sh主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补àng)述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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